在全球經(jīng)濟一體化的浪潮中，印度尼西亞作為東南亞的重要經(jīng)濟體，吸引著眾多中國投資者前往設(shè)立公司、建廠。然而，許多投資者往往容易忽略一個關(guān)鍵因素 —— 用工風(fēng)險。在印尼，不當(dāng)用工可能引發(fā)嚴重后果，不僅面臨罰款等行政制裁，甚至可能被追究刑事責(zé)任。因此，深入了解印尼的勞工法規(guī)，確保合規(guī)用工，對投資者而言至關(guān)重要。上期我們介紹了印尼的勞動合同類型及簽訂注意事項，本期將聚焦勞動者的工作時間和加班工資規(guī)定。

一、工作時間：明確規(guī)定保權(quán)益

印尼在勞動者工作時間方面有著明確且細致的法規(guī)要求。根據(jù) 2003 年第 13 號《勞工法》以及 2020 年第 11 號《綜合性創(chuàng)造就業(yè)法》，勞動者的工作時間安排如下：

（一）每周六天工作制

若企業(yè)實行每周 6 個工作日的制度，那么勞動者每天的工作時間不得超過 7 小時，以此確保每周工作時間總計不超過 40 小時。

（二）每周五天工作制

當(dāng)企業(yè)采用每周 5 個工作日的模式時，勞動者每天的工作時長則不能超過 8 小時，同樣保證每周工作總時長在 40 小時以內(nèi)。

這些工作時間的規(guī)定必須清晰地體現(xiàn)在勞動合同、公司規(guī)章制度或者集體勞動合同之中，讓勞動者和企業(yè)雙方都明確知曉各自的權(quán)利和義務(wù)，為穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。

二、加班工資：嚴格規(guī)范防違規(guī)

（一）加班時間限制

印尼政府對加班時間進行了嚴格限制。2021 年第 35 號政府條例明確規(guī)定，在正常工作日，勞動者一天的加班時間不得超過 4 小時，而一周的加班時間累計不得超過 18 小時。這一規(guī)定旨在防止企業(yè)過度壓榨勞動者，保障勞動者的身體健康和休息權(quán)利。

（二）加班工資支付義務(wù)

雇主必須依法向勞動者支付加班工資，這是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。若企業(yè)違反此項規(guī)定，未支付加班工資，將面臨嚴重的法律后果。根據(jù)《勞動法》第 187 條，這種行為被視為刑事犯罪，雇主可能會被判處最低 1 個月至最高 12 個月的監(jiān)禁，同時還需繳納罰款，罰款金額從 Rp. 10,000,000 到 Rp. 100,000,000 不等（折合人民幣約為 4,600 元到 46,000 元不等）。

（三）特殊崗位規(guī)定

對于特定行業(yè)或特定工作崗位，如管理層崗位，雇主在滿足一定條件下可以無需支付加班工資。但需要注意的是，必須在勞動合同、公司規(guī)章或集體勞動合同中明確這類人員的具體職位安排，確保用工的透明性和合法性，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

（四）雇主加班期間義務(wù)

1. 支付足額加班費：雇主在安排勞動者加班時，必須按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班費，以補償勞動者額外付出的勞動。

2. 保障休息機會：為了確保勞動者在加班期間能夠保持良好的工作狀態(tài)，雇主需要為其提供足夠的休息時間，避免勞動者過度疲勞。

3. 提供食物和飲料（加班 4 小時以上）：若加班時長達到 4 小時或以上，雇主必須為勞動者提供至少 1,400 千卡的食物和飲料，且不得以金錢替代。這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者基本生活需求的關(guān)注，保障勞動者在加班期間能夠得到必要的營養(yǎng)補充。

（五）加班費計算方式

1. 基于月工資計算：印尼的加班費計算以月工資為基礎(chǔ)，小時工資的計算方法為月工資的 1/173。在不同的工作時間和加班情況下，加班費的計算倍數(shù)有所不同。

2. 不同工作日加班費計算

• 工作日加班：第 1 加班小時按 1.5 倍的小時工資支付，隨后的每個加班小時按 2 倍的小時工資支付。

• 休息日和 / 或法定假日加班（每周六天、每周 40 小時工作制）：第 1 - 7 小時按 2 倍的小時工資支付，第 8 小時按 3 倍的小時工資支付，第 9 - 11 小時按 4 倍的小時工資支付。特殊情形下，當(dāng)法定假日恰好為本周工作時間最短的一天時，第 1 - 5 小時按 2 倍的小時工資支付，第 6 小時按 3 倍的小時工資支付，第 7 - 9 小時按 4 倍的小時工資支付。

• 休息日和 / 或法定假日加班（每周五天、每周 40 小時工作制）：第 1 - 8 小時按 2 倍的小時工資支付，第 9 小時按 3 倍的小時工資支付，第 10 - 12 小時按 4 倍的小時工資支付。

3. 工資組成與加班費計算基數(shù)

• 基本工資和固定津貼情況：當(dāng)工資組成僅包含基本工資和固定津貼時，加班費計算基于工資的 100%。

• 包含非固定津貼情況：若工資組成包括基本工資、固定津貼和非固定津貼，且基本工資加固定津貼少于整體工資的 75%，則加班費計算基于整體工資的 75%。

4. 特殊計薪方式下的月工資計算

• 按日計薪：若勞動者按日計薪，對于每周工作 6 天的勞動者，月工資計算為每日工資乘以 25；對于每周工作 5 天的勞動者，月工資計算為每日工資乘以 21。

• 按產(chǎn)量計薪：若勞動者按產(chǎn)量計薪，月工資等于過去 12 個月的平均收入。此外，如果勞動者的月工資低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么在計算加班費時，應(yīng)使用該地區(qū)的最低工資作為計算基數(shù)，以保障勞動者的基本權(quán)益。

三、工資支付：按時足額有保障

雇主在工資支付方面必須嚴格遵守規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。一旦發(fā)生工資延遲支付的情況，雇主將面臨嚴厲的處罰：

（一）延遲四天至八天

自延遲的第四天到第八天，雇主每天需支付的罰款為未支付工資的 5%。這一處罰措施旨在促使雇主盡快解決工資支付問題，避免對勞動者的生活造成過大影響。

（二）延遲八天之后

自延遲的第八天后，每天的罰款比例逐日增加 1%，直至罰款達到一個月工資的 50% 為止。這種累進式的罰款制度，加大了對雇主拖欠工資行為的懲罰力度，迫使雇主重視工資支付問題。

（三）延遲一個月以上

如果雇主在延遲一個月后仍未支付工資，除了上述罰款規(guī)定外，還需加收政府銀行適用的最高利率的利息。這進一步加重了雇主的違法成本，保護了勞動者的合法權(quán)益。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：各地有別需遵循

印尼各省根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平制定了不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件）。企業(yè)在制定薪酬政策時，必須嚴格遵守當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定，確保勞動者的工資收入不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。這不僅是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，也是保障勞動者基本生活需求、促進社會公平的重要舉措。

了解并遵守印尼的勞工法規(guī)，特別是關(guān)于工作時間、加班工資、工資支付和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的規(guī)定，對于在印尼投資的企業(yè)來說至關(guān)重要。合規(guī)用工不僅有助于避免法律風(fēng)險，還能提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。希望廣大投資者在印尼的投資之旅中，能夠充分重視勞工法規(guī)，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

附件：2024 年印尼各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

注：折合人民幣的金額為本文作者以 2024 年 11 月 11 日的匯率 2180.98 計算得出，僅供參考。

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