近期朋友圈都在傳山東建筑勞務用工改革制度，綜合下來，當前已經有出臺相關方案的地區，有浙江、安徽、陜西（建市函〔2016〕75號批復）、山東（建辦市函〔2017〕798號）四個省份，之后各地市出臺相應的方案。
方案總結起來，對財稅處理有較大的影響的措施包括：
1、取消勞務企業資質及其安全生產許可證要求（為便于到省外開展業務，取消后仍會有相關部門受理事項，外出開展業務不受影響）
2、鼓勵發展以作業為主的專業企業，成立個體工商戶等獨立主體為原公司提供服務，即由之前的雇傭關系，轉為企業與企業之間的服務關系；
3、加強與財政、稅務等部門溝通協商，將建筑技能企業（班組）納入當地“小微企業”管理，享受國家規定的稅收減免政策，申請財政相關資質。
以上幾個要點，對建筑企業而言，無疑是利好消息，至于實名制管理等其他措施，可以查看易稅易行文章《浙江、安徽、陜西、山東建筑勞務用工制度改革試點方案匯總》。
為什么說這個是利好消息呢？我們先看看當前建安企業的幾個熱門話題：
1、營改增之后開票難，增值稅稅負太高
營改增之前，建筑企業直接在是施工地開發票，按3%繳納營業稅，不需要考慮前端如何處理，3%搞定即可；營改增之后，下游客戶房地產企業等，紛紛要求11%的專用發票，而前段建筑勞務，沒有相應進項，增值稅稅負較高；
2、核定轉查賬，票據不合規，企業所得稅稅負太高
營改增之前，很多建筑安裝企業采用的是核定征收方式，即按照收入*應稅所得率*稅率計算繳納企業所得稅，前段成本費用發票是否合規，對企業所得稅影響不大；營改增之后，很多建筑企業都成為了增值稅一般納稅人，相應的企業所得稅的征管方式，也逐步調整為查賬征收，對于票據不合規的企業而言，企業所得稅負擔提升明顯。
�。ㄗ⒁猓�2018年，稅務機關會繼續壓縮核定征收企業的比例，大批量的核定征收企業將轉為查賬征收，目前核定征收的企業，也需要事先思考后續的安排）
3、采用分離技術節稅，資質要求太高
其實，各地未出臺建筑勞務用工制度改革之前，很多人就提倡分離計稅節稅，即將部分勞務分包給外部企業（不是買票，是有實際業務操作），該分包企業采用個體戶或者是其他核定計稅的方式，向建筑企業提供服務開具發票，依據當前國家給予小微企業的稅收優惠，該分包企業，年收入36萬以內，無需納稅；年收入42萬以內，個稅為0；年收入500萬元，各種稅費合計約6%，相比建筑企業查賬計稅25%的稅率，節稅效果明顯！
上述分離技術，適用于企業藝人、畫家、導游、個體經營者、軟件及游戲開發人員、房產銷售、演藝經紀、私營企業經營者、影視制作人員等高收入自由職業者，但對于建筑安裝企業，由于有相關資質要求，往往無法實施或者說無法低成本實施。
綜上，建安企業合規節稅，可以按以下思路操作：
1、企業所得稅：原有核定征收方式比查賬征收方式明顯有利的情況下，爭取保留核定征收方式；不能再采用核定征收，需要采用查賬計稅的，需要梳理賬務，規范取得成本費用發票，同時考慮將部分建筑團隊分離出去注冊為個體戶，由個體戶向公司提供服務開具發票（綜合稅負率在6%甚至更低）
2、增值稅：規范核算、進項稅額抵扣等各方面管理；考慮部分建筑團隊分離出去注冊為個體戶，在個體戶所在地繳納增值稅，申請財政返還（增值稅地方留存50%，地方政府給予的獎勵比例通常在70%-100%，即可以返還總額的35%-50%）
3、個人所得稅：對于高收入人群，同樣可以采用個體工商戶的節稅方式，由之前的雇傭關系轉為服務關系，降低個人所得稅。
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